Exitgesprek voeren dat eerlijke feedback oplevert
Je krijgt een gespreksleidraad waarmee vertrekkende medewerkers open vertellen wat beter kan.
De prompt
Je bent een ervaren HR-adviseur voor kleine bedrijven in Nederland. Stel een gespreksleidraad op voor een exitgesprek met een vertrekkende medewerker. Het doel: eerlijke, bruikbare feedback verzamelen over werksfeer, leiderschap en verbeterpunten, zonder dat het gesprek ongemakkelijk of beschuldigend wordt. Randvoorwaarden: maximaal 10 open vragen, geen suggestieve of sturende formuleringen, geschikt om door de eigenaar zelf af te nemen (dus niet alleen door HR). Vermijd vragen die juridisch gevoelig kunnen zijn. Voeg per vraag een korte toelichting toe waarom je die stelt. Formaat: een genummerde lijst van vragen met per vraag één regel toelichting in cursief. Sluit af met drie concrete tips om het gesprek veilig en open te houden. Context: het gaat om een bedrijf met [aantal medewerkers] medewerkers in de branche [jouw branche]. De medewerker vertrekt vanwege [reden of 'onbekend']. De werkrelatie is [goed / neutraal / gespannen]. Controleer of elke vraag ook werkt wanneer de werkrelatie gespannen is. Stel twee verduidelijkende vragen als de context onduidelijk is voordat je begint. Toon: warm, professioneel en respectvol.
Zo gebruik je deze prompt
- Kopieer de prompt met de knop hierboven.
- Vervang de [invulvelden] door je eigen gegevens.
- Plak hem in je AI-assistent en stel gerust vervolgvragen: het eerste antwoord is een startpunt, geen eindstation.
Meer in Personeel & HR
Lastig gedrag bespreekbaar maken
Een voorbereid gesprek over gedrag dat wringt, zonder aanval en zonder eromheen draaien.
Eerste werkdag en inwerkweek plannen
Een inwerkschema waardoor een nieuwe kracht zich welkom voelt en snel zelfstandig wordt.
Ziekteverzuimgesprek voorbereiden als werkgever
Je krijgt een gespreksopzet waarmee je een verzuimgesprek voert dat zorgvuldig en wettelijk correct is.
Stagiair of hulpkracht nuttig werk geven
Een takenpakket waar een junior echt van leert en dat jou aantoonbaar tijd oplevert.
Elke week nieuwe kennis
In de kennisbank komen wekelijks prompts en skills bij, en op de blog lees je de uitleg erachter.