Sollicitatiegesprek voorbereiden als kleine werkgever
Vragen die voorspellen hoe iemand werkt, in plaats van hoe goed iemand solliciteert.
De prompt
Ik voer binnenkort sollicitatiegesprekken voor [functie]. Wat iemand in deze rol vooral moet kunnen: [de drie belangrijkste dingen]. Waar eerdere mensen op stukliepen: [eerlijk benoemen]. Maak een gespreksopzet van 45 minuten: 1) twee vragen per kerncompetentie volgens het principe "vertel over een keer dat..." (gedrag uit het verleden, geen hypothetische vragen), 2) één opdrachtje of casus van maximaal tien minuten die het echte werk nabootst, 3) de vragen waarmee ik toets of iemand past bij een klein bedrijf waar je veel zelf regelt, 4) wat ik zelf eerlijk moet vertellen zodat de kandidaat óók goed kan kiezen.
Zo gebruik je deze prompt
- Kopieer de prompt met de knop hierboven.
- Vervang de [invulvelden] door je eigen gegevens.
- Plak hem in je AI-assistent en stel gerust vervolgvragen: het eerste antwoord is een startpunt, geen eindstation.
Meer in Personeel & HR
Verzuimbeleid schrijven voor een klein bedrijf
Je stelt een helder verzuimbeleid op dat past bij de Nederlandse regels en je teamgrootte.
Uitbesteden aan een freelancer: opdracht helder maken
Een briefing waarmee een freelancer in één keer het goede oplevert, zonder tien vragenrondes.
Teamoverleg-ritme voor een klein team
Een overlegstructuur die iedereen aangehaakt houdt zonder de agenda vol te plannen.
Stagiair of hulpkracht nuttig werk geven
Een takenpakket waar een junior echt van leert en dat jou aantoonbaar tijd oplevert.
Elke week nieuwe kennis
In de kennisbank komen wekelijks prompts en skills bij, en op de blog lees je de uitleg erachter.