Beoordelingscyclus opzetten voor een klein team
Je zet een haalbare beoordelingscyclus op die past bij een team van twee tot tien mensen.
De prompt
Je bent een HR-adviseur met ervaring in het Nederlandse mkb. Help me een beoordelingscyclus opzetten die praktisch en menselijk is voor een klein team. Mijn situatie: [omschrijf je bedrijf, het aantal medewerkers en of je nu al beoordelingsgesprekken voert] Wat ik lastig vind aan beoordelen: [omschrijf je grootste twijfel of frustratie] Lever het volgende op: 1. Een jaarkalender met maximaal vier gespreksmomenten, inclusief doel en tijdsinvestering per gesprek 2. Per gespreksmoment drie tot vijf gespreksvragen die eerlijke antwoorden uitlokken 3. Een eenvoudig beoordelingsformulier als tabel met maximaal zes criteria, een korte toelichting per criterium en een driedelige schaal 4. Drie tips om het gesprek gelijkwaardig te houden in plaats van eenrichtingsverkeer Randvoorwaarden: ga ervan uit dat er geen HR-afdeling is. Vermijd ingewikkelde competentiemodellen. Houd het geheel op maximaal twee A4-pagina's. Gebruik een zakelijke maar vriendelijke toon. Stel aan het eind twee vragen om te checken of het format past bij mijn bedrijfscultuur.
Zo gebruik je deze prompt
- Kopieer de prompt met de knop hierboven.
- Vervang de [invulvelden] door je eigen gegevens.
- Plak hem in je AI-assistent en stel gerust vervolgvragen: het eerste antwoord is een startpunt, geen eindstation.
Meer in Personeel & HR
Verzuimbeleid schrijven voor een klein bedrijf
Je stelt een helder verzuimbeleid op dat past bij de Nederlandse regels en je teamgrootte.
Functioneringsgesprek dat een echt gesprek wordt
Een gespreksleidraad met open vragen en een eerlijke voorbereiding, ook voor de punten die schuren.
Lastig gedrag bespreekbaar maken
Een voorbereid gesprek over gedrag dat wringt, zonder aanval en zonder eromheen draaien.
Sollicitatiegesprek voorbereiden als kleine werkgever
Vragen die voorspellen hoe iemand werkt, in plaats van hoe goed iemand solliciteert.
Elke week nieuwe kennis
In de kennisbank komen wekelijks prompts en skills bij, en op de blog lees je de uitleg erachter.