Functioneringsgesprek dat een echt gesprek wordt
Een gespreksleidraad met open vragen en een eerlijke voorbereiding, ook voor de punten die schuren.
De prompt
Ik heb binnenkort een functioneringsgesprek met [functie van de medewerker, hoe lang in dienst]. Wat goed gaat: [benoem]. Wat beter moet: [benoem eerlijk]. Hoe eerdere gesprekken liepen: [bijv. gezellig maar oppervlakkig]. Maak een leidraad: 1) een opening die meteen duidelijk maakt dat dit een tweegesprek is, 2) drie open vragen over hoe de medewerker het werk en de samenwerking ervaart (die ik eerst stel, vóór mijn eigen punten), 3) hoe ik het verbeterpunt benoem: concreet gedrag, effect, en de vraag hoe de medewerker het zelf ziet, 4) een afsluiting met maximaal twee afspraken die we allebei onthouden. Plus: de valkuil die bij mijn stijl hoort als ik zeg dat eerdere gesprekken [herhaal wat je invulde] waren.
Zo gebruik je deze prompt
- Kopieer de prompt met de knop hierboven.
- Vervang de [invulvelden] door je eigen gegevens.
- Plak hem in je AI-assistent en stel gerust vervolgvragen: het eerste antwoord is een startpunt, geen eindstation.
Meer in Personeel & HR
Lastig gedrag bespreekbaar maken
Een voorbereid gesprek over gedrag dat wringt, zonder aanval en zonder eromheen draaien.
Vacaturetekst zonder wollige clichés
Een vacature die de juiste kandidaat aanspreekt door eerlijk te zijn over het werk en de werkdag.
Sollicitatiegesprek voorbereiden als kleine werkgever
Vragen die voorspellen hoe iemand werkt, in plaats van hoe goed iemand solliciteert.
Uitbesteden aan een freelancer: opdracht helder maken
Een briefing waarmee een freelancer in één keer het goede oplevert, zonder tien vragenrondes.
Elke week nieuwe kennis
In de kennisbank komen wekelijks prompts en skills bij, en op de blog lees je de uitleg erachter.