Teamoverleg-ritme voor een klein team
Een overlegstructuur die iedereen aangehaakt houdt zonder de agenda vol te plannen.
De prompt
Mijn team bestaat uit [aantal mensen en hun rollen]. Nu overleggen we [hoe het nu gaat: ad hoc, te veel, te weinig]. De problemen die daardoor ontstaan: [bijv. dingen dubbel doen, verrassingen, gemiste afspraken]. Ontwerp een overlegritme met maximaal twee vaste momenten per week: per overleg het doel, de duur (kort), de vaste vragen en wat er expliciet NIET besproken wordt (dat gaat schriftelijk of één-op-één). Voeg toe: een eenvoudige vorm om besluiten en actiepunten vast te leggen die geen extra systeem vereist, en het signaal waaraan we na een maand zien of dit ritme werkt.
Zo gebruik je deze prompt
- Kopieer de prompt met de knop hierboven.
- Vervang de [invulvelden] door je eigen gegevens.
- Plak hem in je AI-assistent en stel gerust vervolgvragen: het eerste antwoord is een startpunt, geen eindstation.
Meer in Personeel & HR
Beoordelingscyclus opzetten voor een klein team
Je zet een haalbare beoordelingscyclus op die past bij een team van twee tot tien mensen.
Vacaturetekst zonder wollige clichés
Een vacature die de juiste kandidaat aanspreekt door eerlijk te zijn over het werk en de werkdag.
Lastig gedrag bespreekbaar maken
Een voorbereid gesprek over gedrag dat wringt, zonder aanval en zonder eromheen draaien.
Ziekteverzuimgesprek voorbereiden als werkgever
Je krijgt een gespreksopzet waarmee je een verzuimgesprek voert dat zorgvuldig en wettelijk correct is.
Elke week nieuwe kennis
In de kennisbank komen wekelijks prompts en skills bij, en op de blog lees je de uitleg erachter.